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关于员工怀孕,解雇保护,孕妇保护

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发表于 2019-2-25 21:25:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
提问的读者在一家展会服务公司工作。工作时间有时一天超过8小时,特别是在准备大型展览项目期间。该读者怀孕6周。她的疑问是,最晚何时要通知所在公司自己怀孕的消息?能否申请每天工作不超过8小时?之前她经常要工作到晚上甚至深夜,现在很难持续如此工作。此外她还想知道,产假结束后,何时可以离职?育儿假期是否算入工作时间?如果她在离职时结算补偿费,这些问题都会影响补偿费数额。她已在该公司工作3年。

>>>> 通知义务
怀孕员工享有特殊的法律权利。从业孕妇保护法中订明了相关规定。不仅用人单位必须遵守相应条例,怀孕员工应尽到自己的某些义务。只要该员工得知自己怀孕,她就应该通知用人单位。用人单位必须在监察局登记相关信息。从业孕妇保护法中没有强行规定必须履行此通知义务。但倘若不主动履行,则会被视为自动放弃某些相关保护措施以及孕妇在职期间的一些应得利益。所以,一旦员工得知自己怀孕,就应当立即通知雇主。对于通知的具体时间点,法律并未做出明确规定,但有些具体时间点能从双方签订的劳动合同中间接解读,比如有些劳动合同中会规定必须立即通知雇主,或者在兼顾双方利益的前提下,应当尽早通知用人单位,以便该单位作出适当安排。从收到通知的那一刻起,用人单位将承担检验一般从业禁令的责任。而且员工也不得被雇主无理由解雇。


雇员在怀孕期间不允许从事某些特定工种。具体哪些工种是严令禁止的,相关法律规定在从业禁止条例中。从业禁令也规定了孕妇所能从事的工作种类。通过此禁令,立法者必须确保从业孕妇及其未出生的子女不需要承担任何不必要的风险,某些体力活甚至完全被禁止。


>>>> 怀孕员工不应
- 每天工作超过8.5个小时或者连续两周内工作超过90小时,
- 在周日,节假日或在晚上20点至第二天6点工作。餐饮,护理,农业和展会行业除外。
此外,怀孕员工也应当注意个人的从业禁忌。因为除了总体的规定当然也存在个人需求。孕状不同,所能承受的孕期不适程度也各不相同。因此怀孕员工可让医生出一份诊断书,证明由于身体原因不能继续某些特定工种。


>>>> 解雇保护
从业孕妇保护法中包含了大量保护妇女尤其是孕妇利益的条款,其中也包括了解雇保护。解雇保护条例在受孕到小孩出生4个月内均有效。根据父母金与父母育儿假期法的规定,产假结束后进入育儿假时解雇保护仍然有效。
根据该法律,从育儿假开始的那天算起,用人单位从之前的八周开始不得解除与该员工的劳动合同。考虑到员工在育儿假开始前最迟必须提前7周告知用人单位,在特殊的解雇保护框架下,该员工有整整一周的时间用于通知育儿假。
解雇保护包括所有用人单位方发出的无特殊理由的解约通知,也包括变更终止。这样可以有效的防止,用人单位利用该员工的处境将其调动到较低的职位。


>>>> 工资补偿
根据员工解雇保障法,企业组织法或劳资协定,可要求用人单位对员工进行适当的补偿。而通常情况下,法律没有规定必须要支付补偿金。若用人单位依法合理解除劳动关系,一般来说用人单位无须承担劳动法中所规定的工资补偿义务。
而在实际操作中,用人单位通常会通过庭外或庭内的工资补偿来让员工自动同意解除劳工合同。关于补偿的金额,一般来说,雇员可以与雇主自主协议商定。商定后的金额,双方可将其列入终止合约中,通过此协议用人单位和员工将友好解除雇佣关系,或者该补偿的金额也可在和解协议中列明。


以下情形雇员可要求用人单位支付补偿费:
- 劳动合同中写明了补偿费
- 终止协议或和解协议中写明了补偿费
- 基于营业变更的补偿费
- 解雇保护法(KSchG)规定,由于不公平的劳动关系解除行为需支付的补偿费 或
- 解雇保护法§ 1a中规定的补偿要求
来源:宋能倍律师事务所



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